c0pq3958.cn| www.03i4878pk.cn| ech9643w8.cn| mbtgxsd7369.cn| mm5669368.cn| www.nx85683gk.cn| mm634x8zr.cn| www.mm454a49a.cn| www.m7855com.cn| www.mbcyyc09764.cn| www.mm884y0rs.cn| www.6au4537ts.cn| eeekezc4868.cn| mm633tp4h.cn| ay09887dh.cn| gbtdci7874.club| hhamrk06935.cn| eemajnt4589.cn| mbcb0km8973.cn| mm834pg6d.cn| m69366.cn| aaqretk9948.cn| www.mbehwka6534.cn| mm6338jid.cn| mn983k850.cn| www.mbcyyc09764.cn| mm7687hx5.cn| eewjiwj7563.cn| m9625f.cn| www.mbej0ff6663.cn|

生肖牛一吵架就实施冷暴力

2019-07-16 来源:磐安新闻网

  于2017赛季谁将成为自己在梅奔的新队友的问题,汉密尔顿丝毫不感到担心

  白鹭接着说道,这次来主要是为了一个哥伦比亚的毒枭,他准备在东海入境走私两吨毒品,身边有几个厉害的家伙护航,海关缉私局搞不定他们,我来帮帮忙

  2019年1月29日,夏邑县法院当庭宣布张玉玺无罪,张玉玺当场晕倒

  同时,三四线城市的楼市仍然低迷,究其根源,在于人口和财富的流动

  新车型将在中国的全新工厂生产,预计2022年开始投放市场并销往全球

  糖基化修饰对于维持蛋白质正确折叠,在识别、细胞分化、发育、信号转导、免疫应答、以及新陈代谢等各种生命活动方面都起着重要的作用;多种疾病中均伴随着蛋白质糖基化异常的发生

  29年间,李芳前后资助了很多学生,因在家排行老五,她的哥哥姐姐曾不解,给她起个外号叫傻老五

  2014年,为发展村集体经济,八一村引进红心猕猴桃开始种植,到去年5月,三年时间过去了,村里种植的红心猕猴桃结出的果实不仅个小,且挂果率不高

  面具男道,不过真的很有趣,杀过人的人都像这样吗

  用一句话形容:就是热心的人

  爱喝茶的老南京人都十分青睐白露茶,此时的茶树经历了夏季的酷热,白露前后正是它生长的极好时期

  北京时间10月8日,2018年季前赛NBA中国赛第二站在深圳继续进行,达拉斯小牛和费城76人之间再次展开较量,最终小牛115-112险胜76人,恩比德表现十分出色,22投11中砍下29分7篮板4助攻

  作为老牌家电王,苏宁以中央空调带动整个集成家电市场,构建透明的价格和服务体系,势必事半功倍

  同时,胡幼伟认为:我要是认识她,就会劝她脱党自行参选

  盗贼主属性是敏捷,但由于他每升一级有额外一点敏捷加成,所以才选择这种分配方式

  要是原本的那个男孩估计不会这样问,他应该只会吓的四处乱跑,可是现在这个男孩体内的灵魂确是一个20世纪的白领,虽然他的那个时代的东西还没有这样先进,可是好在他好莱坞的大片与小说看的多,所以他马上反应过来了

  试问还有哪个玩家到了主城不第一时间先转职

  目前,8省市结合本地高中办学条件、师资队伍、教学组织等实际,因地制宜制订了改革方案,将由各省向社会发布

  说完,周俊冲徐扬挤挤眼,溜之大吉

  不过,说实话,我个人对于处理政务真的没有丝毫的兴趣,不如老婆大人,勉为其难,帮你老公处理处理如何

编辑:
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 公司员工奖惩制度

公司员工奖惩制度.doc

公司员工奖惩制度

在黑夜里想你 2018-11-30 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《公司员工奖惩制度doc》,可适用于经济金融领域

爱问共享资料拥有大量关于公司员工奖惩制度.doc的实用类文档资料,所有文档由知名合作机构以及专业作者提供,线上总资料超过两个亿,保证满足您的需求。

公司员工奖惩制度第一章总则第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本规定。第二条本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。第三条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障公司和员工共同利益和长远利益。第五条本规定适用于公司的全体员工。第二章奖惩的原则第六条公司对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。公员工的日常行为要接受月度的考核评价,其分值将决定员工的工资水平。第七条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。第八条员工的表现达不到公司对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。第九条处罚和过失单必须及时通达本人,本人有向上级申诉的权利。第十条下属的行为应予处罚,而其直接管理者没有处罚的,管理者承担责任过失,人力资源管理部门可以下达责任过失单。第三章奖励第十一条奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种:(一)经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。(二)行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。(三)荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号。以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。第十二条员工有下列事件之一者给予嘉奖,嘉奖通报全公司。(一)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者(二)领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者(三)预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者(四)品行端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者(五)增收节支万元(含)以上,万元(不含)以下者(六)全年考勤记录无缺勤者(七)其他对公司或公众有利益的行为,具有事实证明者。(八)合理化建议在应用中取得一定效果者。第十三条员工有下列事件之一者予以记功,记功通报全公司。(一)绩效考核成绩超过上级安排任务的以上者(二)遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者(三)增收节支万元(含)以上,万元(不含)以下者(四)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象和损失者(五)维护公司安全,积极采取措施排除险情,确有实效者(六)全年累计获嘉奖五次者(七)连续三年,完成本职工作,无任何劣迹者。(八)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的(九)合理化建议在应用中取得较好效果者。第十四条员工有下列事件之一者予以记大功,记大功在全体员工大会上宣布。(一)全年累计获记功三次者(二)全年能超额完成上级下达的工作任务者。(三)增收节支万元(含)以上者(四)承担巨大风险,挽救公司财产,较十一条(二)款表现更为突出者(五)连续五年,工作业绩突出,并无任何劣迹者。(六)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的(七)合理化建议在应用中取得重大效果者。第十五条公司每年评选“先进工作者”一次,人数在人。第十六条“劳动模范”授予那些在公司工作中作出突出贡献的员工。第十七条奖励事项如为多人共同合作而完成的,可作为集体奖励,其中的主要贡献者可以获得个人奖励。第十八条凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出凡与工作无关的,由见证人提出上述情况均需填写奖励申请单,并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由企管部负责,各有关部门出具书面意见,汇总后由企管部提出奖励意见(包括荣誉奖励及经理奖励),报总经理批准。第十九条员工晋级时,同等条件下,优先选择受过奖励的员工。第二十条公司对第十四条(七)款中合理化建议提议者,除予以记大功奖励外,另给予特殊奖励:即按合理化建议应用后实现利润或节支费用的一定比例提成奖金。具体办法由公司另行规定。第四章惩戒第二十一条公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚:(一)检查员工对公司的各项规章制度的执行情况,如果违反有关纪律、规章制度,称为违纪过失,填违纪过失单。(二)考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况,如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失,称为责任过失,填责任过失单。(三)员工可以对公司内部的各种行为进行举报,企管部负责调查核实(四)处罚的决定在企管部开具的“惩戒通知单”中注明。第二十二条员工对惩戒处罚有异议,可以向总经理或工会申诉。第二十三条惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种:(一)经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪。(二)行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除。以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行。第二十四条员工有下列行为之一者,视为违纪,扣除薪点点次。()不按规定穿着服装或佩戴安全防护措施者。()在办公场所、作业场所、修理场所吸烟者。()上班时间串岗聊天者。()在上班时间离开办公或营业场所分钟以上,未在记事板上标明去向者。()同事间互相谩骂、说脏话、粗话者。()参会人员迟到者。()私自留客在食堂用餐者。()未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者。()在食堂就餐,乱倒饭菜者。()乱扔杂物,破坏环境卫生者。()私自挪动消防设施者。第二十五条各部门负责人有下列行为之一者,也视为违纪,扣除薪点点次。()未能及时传达、执行公司下发的文件者。()在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。()下班后所辖区域或窗户未关,所用电器(空调等)电源未切断者。()本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。()部室内发生重大事情,如物品丢失等,未能及时上报有关部室或主管领导者。()对本部室员工进行行政检查不力者。()本部室员工,一周内有人次(含)被查处违纪者。第二十六条各部门、生产作业点,可以根据规定制定劳动纪律管理的具体规定,报企管部批准后颁布执行。企管部可参照上述条文制定相应的违纪行为标准及相应的处罚措施。第二十七条对上述所列行为(第二十四条(七)除外)的当事人,由检查人员当场填写“员工过失单”,当事人签字后,检查人员将过失单送交企管部,由企管部填写“惩戒通知单”。(对具有第二十四条(七)款规定的当事人,由企管部直接开具“惩戒通知单”。)经其他员工举报,企管部负责核实真相,也可以开具“惩戒通知单”其中当事人具不承认错误的,可以加倍处罚。“惩戒通知单”一式两联,企管部留一联,转当事人直接上级一联由当事人直接上级负责落实,通知当事人。第二十八条员工有下列事件之一者给以警告处分,扣除薪点点,并扣减薪点值。()因个人过失致发生工作错误,情节轻微者()未经批准擅自离职怠慢工作者()妨害现场工作秩序经劝告不改正者()不能按时完成重大事务,又不及时复命,但未造成损失者()工作时间饮酒者

精彩专题

适用于中小企业人力资源的管理手册

越来越多的中小企业重视人力资源管理,企业管理好人员配置、员工福利、薪酬分化等,这些是对企业整理运行具有重要性,小编汇集了适用于中小企业的管理手册、分析报告、模版等,欢迎各个管理者下载使用。

用户评论

0/200
上传我的资料

热门资料排行换一换

  • 【doc】 输卵管开窗术后同侧宫角…

  • 卸料平台及防护棚搭设方案

  • 煤矿应急救援管理制度

  • 家用吸尘器品牌形象调查

  • 浅析湖南衡东方言形容词的重叠式

  • 文学对“巫风鬼影”的探索与怯步[权…

  • 研究报告制服布草房操作流程

  • 超声无损检测UT题库

  • 汽车保险查勘定损方法研究

  • 资料评价:

    / 7
    所需积分:0 立即下载

    意见
    反馈

    立即扫码关注

    爱问共享资料微信公众号

    返回
    顶部

    举报
    资料

    张牙头村村委会 塘坑村 佐盖多玛乡 陈巷镇 禄丰 蚬沙村
    天山天池 赵庙镇 诺沃西比尔斯克新西伯利亚 沟沿 梅市村 黄墩镇